准备面试的时候，许多求职者会刻意于为困难的（de）面（miàn）试（shì）问题，去提前准备一些（xiē）有技巧的回答。 “你最大的缺点是什（shí）么（me）” “如果你为过去选择一个符（fú）号，你会是（shì）哪一（yī）种” 尽管为这些（xiē）棘（jí）手（shǒu）的问题做好准备是好（hǎo）的做法，但（dàn）很容易（yì）忽略一些更加棘手（shǒu）的，面试官容易问的面试问题（tí）。 以下（xià）三个问题看起来非（fēi）常容易回答，却往往（wǎng）令求职者措手不及。 1、介绍（shào）一（yī）下（xià）你自己 …

面试时因（yīn）为工作经验、专业（yè）背景等“硬条件”拼不过别人，面试失（shī）败大家也输（shū）得（dé）心服口（kǒu）服；可你知不知道（dào），有（yǒu）些（xiē）行为细节一（yī）旦（dàn）在（zài）面（miàn）试时（shí）出（chū）现就会遭到面试官的嫌弃？在面（miàn）试时，一定要（yào）警惕以（yǐ）下十种不（bú）当行为！ 说上家坏话，抱怨前一份工作 被拒指数：67% 求职（zhí）者：其实我挺怕面试官问这个问题的，毕竟确实是（shì）因为上家公司某一些（xiē）不好的地（dì）方才令我萌生了跳槽的…

面试官为了不致（zhì）于“选错郎”，也许会在面试（shì）中设置种种语（yǔ）言陷（xiàn）阱，以（yǐ）探测你的智慧、性格、应变能力和心（xīn）理承受能力。面试者只有识破（pò）这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于（yú）一头栽进去（qù）。 用“激将（jiāng）法”遮蔽的（de）语言陷阱。这是（shì）面（miàn）试官用来淘汰大部分应（yīng）聘者的（de）惯用手法。采用（yòng）这（zhè）种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼（yǎn）神（shén）逼视（shì）…

在面试中（zhōng），面试主（zhǔ）考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识（shí）积淀（diàn），还需要较（jiào）强的（de）辨谎技能（néng）。对于组织来讲，甄选合适和人才变（biàn）得越（yuè）来越重要，而（ér）由于（yú）在（zài）面（miàn）试中信息的不对称（chēng）而导致的（de）错误（wù）招聘（pìn）使（shǐ）得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组（zǔ）织不能很好（hǎo）地对面试者提供（gòng）信息的真实（shí）性达到全面的证实。所（suǒ）以，如（rú）何从面试者的语言（yán）表（biǎo）述（shù）和体（tǐ）态语言发现其说谎的线（xiàn）索是（shì）一…

　　年初一般是求（qiú）职、跳槽（cáo）的（de）高（gāo）峰期！如何（hé）在高（gāo）峰期（qī）当中找到适（shì）合自（zì）己的工作，如何给HR留（liú）下好印象？面试时候（hòu），穿对了衣（yī）服，或许能让你提早获得工作机（jī）会（huì）哦！ 　　禁（jìn）忌1.无妆或浓妆（zhuāng）艳抹 　　就（jiù）算不喜欢（huān）化（huà）妆，面试时（shí）至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己（jǐ）的（de）气色（sè）好一点。不过使用（yòng）假睫（jié）毛（máo）、做水晶指甲等太过浓烈（liè）的装扮也（yě）要避免，会让面试官…

　　找工作并（bìng）不（bú）容易，但如果你被（bèi）解雇了，那么在你获得成功的路上就又多了一道（dào）需要跨越的关卡（kǎ）。虽然工作面试中有不可预见的事情（qíng），但可（kě）以肯定的是你一（yī）定要解释你简历上的空白期。“你总是（shì）会被（bèi）问到这（zhè）个问题的--尤其是在你（nǐ）没准（zhǔn）备好的时候，”《职业主（zhǔ）义：获得令（lìng）人满（mǎn）意职（zhí）业的聪明方法》的作者J. T. 奥唐纳（nà）（J. T. O’Donnell）说。以下（xià）是如…

　　一家知名广告公司（sī）招聘策划人员，张诚也加人了应聘（pìn）的队伍。通过笔试和（hé）面试后，张诚和另外两位求职者得到（dào）复试（shì）的机会（huì）。 　　直（zhí）到复试那天张（zhāng）诚才知道，主考官（guān）是（shì）公（gōng）司的艺术总监（jiān）杰克杨（yáng）。 　　杰克杨（yáng）在自己办公室接待了3位求职者，但是他并没像其他考官一样，出一些奇怪的测试题，也没有立即考核他们的创造力。而是（shì）大手一挥，让张诚他们跟（gēn）着他一…

　　有的求职者逻辑思维能力欠佳，对面试官的提问不能（néng）给予正面回答，面试氛围压抑，最（zuì）终（zhōng）导致面试失败。下面由福建（jiàn）美容美发网总（zǒng）结的面试三大错误（wù）： 　　1、求职者对面试官的提问不能把（bǎ）握问题的（de）要点（diǎn），不能给出正面的、理（lǐ）性（xìng）的证（zhèng）据支持。 　　应聘者（zhě）要认真（zhēn）聆听面试官的提问，稍作（zuò）短暂的思考，一定（dìng）要清楚面试官（guān）想要获取的信息（xī）是（shì）什么，切忌（jì）捕（bǔ）捉（zhuō）不到…

　　求职者（zhě）面试时如果衣着休闲，给人以无精（jīng）打采的整（zhěng）体印象。如（rú）果身穿长袖衬衫，袖口随意挽起（qǐ），谈吐过于（yú）生活化（huà），显得不够（gòu）庄重与（yǔ）严肃。面无表情，含胸驼背，语调压抑，语（yǔ）言（yán）表达犹如在（zài）诉（sù）苦，给人以无精打采、缺少阳（yáng）光与自信的整体印象。 　　【面试官建议】 　　应聘者在面试前应做好全方面（miàn）的准（zhǔn）备，除了要熟悉知识技能、本人履（lǚ）历（lì）等基础内容，在…

　　招聘官总评 　　1、面试（shì）准（zhǔn）备不足，回答问题缺乏（fá）针对性。 　　2、职业发展规划（huá）空洞，轻技能重晋升，欠缺解决（jué）问题（tí）的（de）能力。 　　3、简历部分经历不真实，过多套用网络上提供的面试（shì）话术（shù），缺乏展现真实的自我。 　　面试者小档案 　　姓名：李某 性别：男 年龄：26 毕业时间：2012年 　　所在行业：美（měi）容（róng）行业 工作年限：1年以下 　　…