简单(dān)的(de)问题(tí),不简单(dān)的答案!面试(shì)时如何面对HR棘手的提(tí)问?
准备面试的时候,许(xǔ)多求职者会(huì)刻意于为困难的面试问题,去提前准备一些有技巧的回答。
“你最(zuì)大(dà)的缺点(diǎn)是什么(me)”
“如果(guǒ)你为过去选择一个符号(hào),你会是(shì)哪(nǎ)一种”
尽(jìn)管为这些棘手的问题(tí)做好准备是好的做法,但(dàn)很容易忽略一些更加棘手的(de),面试官容易问的面试问题。
以下三个问题看起来(lái)非(fēi)常容(róng)易回答,却往往令求职者措手(shǒu)不及。
1、介(jiè)绍(shào)一下你自己
他们真正想问的是:你是谁(shuí)?面试官想(xiǎng)要了解你的专业经验,以及你的(de)性(xìng)格。这个问(wèn)题可以帮助面试官评估候选人是否和企业有一个好的文化(huà)契合度。
为什么困难:虽(suī)然这似乎是一个简(jiǎn)单的问题(tí),但(dàn)是(shì)它(tā)经(jīng)常为求职者树立障碍,对于大多数人(rén)来说(shuō),很(hěn)难(nán)直接去讨论和分享关于(yú)自(zì)己个人的兴趣(qù),长处和缺(quē)点(diǎn)。
如何回答:你已经通过(guò)你的(de)经验、简历、求(qiú)职信等,解释了(le)你的经验和(hé)技能,面试是(shì)一个从(cóng)你的经(jīng)历中(zhōng)分享(xiǎng)真实的故事以说明(míng)你优秀品质的机(jī)会。
当面试官(guān)要求你介绍你自己(jǐ)的时候(hòu),你可(kě)以谈谈一(yī)些过去的工作经验(yàn),属(shǔ)于你个人有特色的和(hé)职(zhí)业相关的兴趣,甚至一些(xiē)在工作之外的感(gǎn)兴趣东西(xī)。
譬如,让(ràng)我们(men)假设你申请一个教师(shī)的职(zhí)位(wèi)。你可以(yǐ)谈谈你对教学的热情(qíng),和提到在你空闲时间里,你(nǐ)享受(shòu)在博客里记录(lù)在教室(shì)里所获取的经验。这给你在面试讨论中提(tí)供(gòng)了独(dú)一无二的东西,但整个(gè)过程中还是一直(zhí)在保持讨论和你应聘职位以及你个人(rén)相(xiàng)关的东(dōng)西(xī)。
2、你能提供什么?
他们真正想问(wèn)的(de)是:是什么让你符合这(zhè)个岗位的理想人选?此外这是(shì)另外一个(gè)问题(tí),让(ràng)面试官(guān)发现你的(de)技能,经(jīng)验和个(gè)性是否能和他们的企业(yè)组织有一个好的搭配。
为什么困难:这(zhè)是一个棘手的(de)问题,因(yīn)为它(tā)在面(miàn)谈中要求(qiú)求职者去思考关于他们(men)最好的品质和为这(zhè)个品质提供一个成就(jiù)的故事(shì)。
如何回答:为(wéi)了成功地回(huí)答(dá)这个问题,你需要了解你应聘的(de)职位,这就需(xū)要你在(zài)面试之前花费时间研究(jiū)一下你应聘岗位的工作说明(míng)。
一旦(dàn)你(nǐ)理解了针对(duì)这(zhè)个岗(gǎng)位的资格和责任,你就要以故事案例说明(míng)为(wéi)什(shí)么你(nǐ)的经验和技能是符合这个(gè)职位(wèi)的最佳候(hòu)选人。另外在你(nǐ)的(de)硬技(jì)能和(hé)经验(yàn)之外(wài),也需要向(xiàng)雇主展示在硬技能之上的一些软能力,譬如你的沟(gōu)通能力或者(zhě)领导能力(lì)。
3、未来五年怎么打算?
他们真正(zhèng)想问的是:你希望(wàng)从这个(gè)工作(zuò)中获得什么?雇主想知道你申请(qǐng)这个(gè)职(zhí)位是单纯(chún)的为了个人利益还是对于(yú)这个(gè)组织(zhī)有实实在在的热情。
为什么困难(nán):雇(gù)主面临的一个巨大挑战是去(qù)发现人才中谁(shuí)将会留在他(tā)们(men)的组织中。雇主通常(cháng)会以(yǐ)这个问题去了解求(qiú)职者预期从这(zhè)个(gè)岗位中获取什么,和(hé)是否计划与他们的组织一起创造一段(duàn)职业生涯。
如何回答(dá):回答这个问题的一个好办法(fǎ),是表达清(qīng)楚你(nǐ)希(xī)望工作为你提供的(de)技(jì)能和经验的类型(xíng),你可能还需要(yào)增加一些你的目标(biāo),譬如如果你被这个岗(gǎng)位录用,你(nǐ)打算如何帮(bāng)助(zhù)你的雇主走向成功。
请记住,回(huí)答这三(sān)个问题的最好办法是(shì)自信,诚实,简洁。一个成(chéng)功(gōng)的工作面试关键是(shì)做真实(shí)的自己,让面(miàn)试官看到你最好的一面。
“你最(zuì)大(dà)的缺点(diǎn)是什么(me)”
“如果(guǒ)你为过去选择一个符号(hào),你会是(shì)哪(nǎ)一种”
尽(jìn)管为这些棘手的问题(tí)做好准备是好的做法,但(dàn)很容易忽略一些更加棘手的(de),面试官容易问的面试问题。
以下三个问题看起来(lái)非(fēi)常容(róng)易回答,却往往令求职者措手(shǒu)不及。
1、介(jiè)绍(shào)一下你自己
他们真正想问的是:你是谁(shuí)?面试官想(xiǎng)要了解你的专业经验,以及你的(de)性(xìng)格。这个问(wèn)题可以帮助面试官评估候选人是否和企业有一个好的文化(huà)契合度。
为什么困难:虽(suī)然这似乎是一个简(jiǎn)单的问题(tí),但(dàn)是(shì)它(tā)经(jīng)常为求职者树立障碍,对于大多数人(rén)来说(shuō),很(hěn)难(nán)直接去讨论和分享关于(yú)自(zì)己个人的兴趣(qù),长处和缺(quē)点(diǎn)。
如何回答:你已经通过(guò)你的(de)经验、简历、求(qiú)职信等,解释了(le)你的经验和(hé)技能,面试是(shì)一个从(cóng)你的经(jīng)历中(zhōng)分享(xiǎng)真实的故事以说明(míng)你优秀品质的机(jī)会。
当面试官(guān)要求你介绍你自己(jǐ)的时候(hòu),你可(kě)以谈谈一(yī)些过去的工作经验(yàn),属(shǔ)于你个人有特色的和(hé)职(zhí)业相关的兴趣,甚至一些(xiē)在工作之外的感(gǎn)兴趣东西(xī)。
譬如,让(ràng)我们(men)假设你申请一个教师(shī)的职(zhí)位(wèi)。你可以(yǐ)谈谈你对教学的热情(qíng),和提到在你空闲时间里,你(nǐ)享受(shòu)在博客里记录(lù)在教室(shì)里所获取的经验。这给你在面试讨论中提(tí)供(gòng)了独(dú)一无二的东西,但整个(gè)过程中还是一直(zhí)在保持讨论和你应聘职位以及你个人(rén)相(xiàng)关的东(dōng)西(xī)。
2、你能提供什么?
他们真正想问(wèn)的(de)是:是什么让你符合这(zhè)个岗位的理想人选?此外这是(shì)另外一个(gè)问题(tí),让(ràng)面试官(guān)发现你的(de)技能,经(jīng)验和个(gè)性是否能和他们的企业(yè)组织有一个好的搭配。
为什么困难:这(zhè)是一个棘手的(de)问题,因(yīn)为它(tā)在面(miàn)谈中要求(qiú)求职者去思考关于他们(men)最好的品质和为这(zhè)个品质提供一个成就(jiù)的故事(shì)。
如何回答:为(wéi)了成功地回(huí)答(dá)这个问题,你需要了解你应聘的(de)职位,这就需(xū)要你在(zài)面试之前花费时间研究(jiū)一下你应聘岗位的工作说明(míng)。
一旦(dàn)你(nǐ)理解了针对(duì)这(zhè)个岗(gǎng)位的资格和责任,你就要以故事案例说明(míng)为(wéi)什(shí)么你(nǐ)的经验和技能是符合这个(gè)职位(wèi)的最佳候(hòu)选人。另外在你(nǐ)的(de)硬技(jì)能和(hé)经验(yàn)之外(wài),也需要向(xiàng)雇主展示在硬技能之上的一些软能力,譬如你的沟(gōu)通能力或者(zhě)领导能力(lì)。
3、未来五年怎么打算?
他们真正(zhèng)想问的是:你希望(wàng)从这个(gè)工作(zuò)中获得什么?雇主想知道你申请(qǐng)这个(gè)职(zhí)位是单纯(chún)的为了个人利益还是对于(yú)这个(gè)组织(zhī)有实实在在的热情。
为什么困难(nán):雇(gù)主面临的一个巨大挑战是去(qù)发现人才中谁(shuí)将会留在他(tā)们(men)的组织中。雇主通常(cháng)会以(yǐ)这个问题去了解求(qiú)职者预期从这(zhè)个(gè)岗位中获取什么,和(hé)是否计划与他们的组织一起创造一段(duàn)职业生涯。
如何回答(dá):回答这个问题的一个好办法(fǎ),是表达清(qīng)楚你(nǐ)希(xī)望工作为你提供的(de)技(jì)能和经验的类型(xíng),你可能还需要(yào)增加一些你的目标(biāo),譬如如果你被这个岗(gǎng)位录用,你(nǐ)打算如何帮(bāng)助(zhù)你的雇主走向成功。
请记住,回(huí)答这三(sān)个问题的最好办法是(shì)自信,诚实,简洁。一个成(chéng)功(gōng)的工作面试关键是(shì)做真实(shí)的自己,让面(miàn)试官看到你最好的一面。
上一(yī)条:
没(méi)有(yǒu)了
下一(yī)条:
面试一定会被拒绝的十大错误行(háng)为