找工作并不（bú）容易，但如果你被解雇了，那（nà）么在你（nǐ）获得成功（gōng）的路（lù）上就又多了一道需要跨越（yuè）的关（guān）卡。虽然工作面试中有不可预见的事（shì）情，但可以肯定的是你一定要（yào）解释你简（jiǎn）历上的空（kōng）白期。“你总（zǒng）是会被问到这个问（wèn）题的--尤其是（shì）在你没准（zhǔn）备好的时（shí）候，”《职（zhí）业主义：获得（dé）令人满意职业的聪（cōng）明方法》的作者J. T. 奥（ào）唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下（xià）是如何自信的回（huí）答这个问题的方法：

　　要（yào）知（zhī）道你（nǐ）并不是（shì）自动掉进了（le）一个巨大的劣（liè）势中

　　被（bèi）解雇是有很多原因的--而且雇主们都明白。“被解雇的应聘（pìn）者犯（fàn）的错误是他们以为只有自己是唯一（yī）被解雇的人，而面试官并（bìng）不了解他（tā）们的情（qíng）况。而事实则是面试官可能也被解雇过，或者（zhě）有朋友或亲戚曾经被解雇过。他（tā）们（men）知道有时候是员（yuán）工的（de）错误，而有时则是老板的（de）问题，”赫维（wéi）茨人事战略公（gōng）司的（de）CEO布鲁斯·赫维（wéi）茨（Bruce Hurwitz）说。

　　在你尝试解释前要先平静的看待这（zhè）件（jiàn）事

　　被解雇是很容易让人情绪（xù）激动的。你在（zài）面试前，你需要跟值得（dé）信任的（de）知己（jǐ）发泄你的情绪，这样你才能够（gòu）客观的说（shuō）明情况。把这件事情写下来对你也有（yǒu）帮助。“写出发生了什么，然后再从草稿中去除掉主观的部分。在经过修改之后，你就（jiù）能简单的陈述已（yǐ）经发（fā）生的事情了（le），”奥唐纳说。

　　讲（jiǎng）讲你从这件事中所学到的（de）事情

　　通过（guò）讲述（shù）你从这件事中（zhōng）得到了怎（zěn）样的经（jīng）验就能把消极转化为积极（jí）。也许发（fā）生这件事是因为（wéi）你在（zài）错误的公司或错误的职位，但十有八九你应（yīng）该（gāi）承担一部（bù）分责（zé）任（rèn）。“你需要（yào）诚实的看待自己为什么被解雇（gù）--即（jí）使（shǐ）你认为那是不公平的。要让他们知道你已（yǐ）经从过去的经历中学到了哪些经验教训，并（bìng）且已经准备（bèi）好以新的面貌继续前进--渴望为公司付出百分百的热（rè）情（qíng），并做出（chū）巨（jù）大（dà）的贡（gòng）献（xiàn），”管理（lǐ）咨（zī）询公司Steinbrecher & Associates的（de）CEO苏珊·斯坦（tǎn）布莱施尔（Susan Steinbrecher）说。

　　尽量简短

　　研究你被（bèi）解雇的所有细节可能更有意思，但这只是（shì）你过去工作经历的一小部分，不要在面试过程中一直谈论（lùn）这件事。“说的（de）太多好（hǎo）像（xiàng）你在为这件（jiàn）事找借口。要遵循以前的电视节目Dragnet中（zhōng）的座右铭：‘只讲事实，夫人’，”赫维茨说。如果（guǒ）你没有把太多重点（diǎn）放在自己被（bèi）解雇这（zhè）件事上（shàng）的话，面试官也不会。