自我介绍能够展露自己的（de）水平（píng）和能力，因此（cǐ）要抓住机会很好（hǎo）地展（zhǎn）示自（zì）我，这样（yàng）在（zài）面试中你就能成功一半了。自我介（jiè）绍，使主试人感觉你是自信和有工作热情的人。

　　1、让充满自（zì）信的你给对方（fāng）以震撼

　　当（dāng）你（nǐ）按招（zhāo）聘信息上的地址找到（dào）某家单位时，要想方设法得知经理办公室位置及经理是谁，然后找到这位经（jīng）理，有礼貌（mào）地把自己介绍给他，说明你的来（lái）意。如果你对这（zhè）家单位能有大体的（de）了解，而（ér）你很有兴趣谋得此职（zhí），那么（me）就下定决心，不达（dá）目的誓不罢休，有（yǒu）了这样的（de）信心，你就会带给对方耳（ěr）目（mù）一新的（de）感（gǎn）觉。

　　2、叙述有（yǒu）关的工（gōng）作经（jīng）历

　　无论你已有丰富（fù）的工（gōng）作（zuò）经验（yàn），还是刚刚走出校门，在自我介绍时，如能针（zhēn）对对（duì）方（fāng）的要求叙（xù）述出你与他们的工作（zuò）要求有关（guān）的经历来，那么（me）应聘单（dān）位（wèi）就会对你产（chǎn）生兴（xìng）趣，就会很容易产（chǎn）生试用你的念头。

　　美容美发店等招（zhāo）聘（pìn）单位选什么样的人才，是很愿意让应试者（zhě）知道的。例（lì）如：人的品质（zhì）怎样，是否忠厚诚实，身体是否健康，专业是（shì）否有冲突等等（děng）。根据这些（xiē）要求可选择（zé）出自（zì）己的（de）长（zhǎng）处（chù），给（gěi）招聘者留下深刻的印（yìn）象（xiàng）。

　　自我介绍时（shí），能（néng）够具体地说明一下，再（zài）举出（chū）几个（gè）经历过的事情，如能（néng）恰巧符合对（duì）方的要求，那就最好（hǎo）不过了。如你刚（gāng）刚毕业（yè），无工作（zuò）经历，不妨介绍一两件经（jīng）历过的比较（jiào）特别的事（shì），以（yǐ）证明自己有某个方面的特质。当然，更应表（biǎo）明自己（jǐ）愿意学习（xí），愿意接（jiē）受（shòu）培训（xùn），愿意尽快融入公司体制的（de）态度。

　　如果让对方能够清晰领会你的意（yì）图，明白你的意思，在自我介绍时还应（yīng）同时（shí）使用解释（shì）与概括（kuò）的方法，加深对（duì）方（fāng）对你的印象（xiàng），会（huì）觉得你是一个干练的（de）人。

　　3、列（liè）举自己的优点

　　每（měi）个（gè）人都（dōu）有优点（diǎn），都有（yǒu）某种特殊的才能，在（zài）求职面试时，切忌把平庸（yōng）的成（chéng）绩摆出来。因为在市场竞（jìng）争日趋激烈（liè）的今天，没有几点过人的长处（chù）或（huò）者优（yōu）点（diǎn）就很（hěn）难（nán）赢取招聘（pìn）单（dān）位的青睐（lài）和（hé）注意了。在求职过程中过于（yú）强调（diào）自（zì）己的优（yōu）点长处，有不谦虚之嫌，因此（cǐ）要能够自然地把自己的优点列举出来，既需要勇气（qì），更需（xū）要技巧。面试时自我介（jiè）绍的四大注意要（yào）点。

　　对专业技能擅长的人可以直截（jié）了当说明，对人品、意志修养等（děng）方面（miàn）的内容（róng）可以通过实例来讲。但有的人并不知道自己有什么（me）优点，那是因为他（tā）没有（yǒu）发现（xiàn）自己的（de）优点，对此你应有充（chōng）分的（de）自信。当然（rán）你自己应（yīng）当首先搞清楚自己到底（dǐ）有哪些（xiē）优点及才能，并知道如何运用，在求职（zhí）面（miàn）试时一定不要吝啬自己（jǐ）的（de）才能（néng），要想打动对方（fāng），至少要（yào）讲出三处优点。

　　4、整理好详（xiáng）尽的个人材料

　　如果一个（gè）人的个人档案整（zhěng）理得详尽，且富有个（gè）性，那（nà）么就会让对方很快地了解你（nǐ）、认识你，从而（ér）决定是否录用你。

　　—个完整（zhěng）的个人（rén）档案不仅要记录（lù）自己的爱（ài）好、特长，在工作中取得的（de）成绩，还（hái）可以记录（lù）本人的一些自然（rán）情况。每隔一段（duàn）时间整理一（yī）下档案，增（zēng）添一些新的内容。即（jí）使你（nǐ）从不用（yòng）档（dàng）案去找（zhǎo）工作，但这（zhè）份（fèn）档案会提醒你努力工作，不断创造优（yōu）异成（chéng）绩（jì）而你换（huàn）工作时，档案还会成为你履历表的最佳资料来源。