跳槽是员工对自（zì）己的（de）职（zhí）业和发展目标重新进行的一次全（quán）面规划，为的（de）就是（shì）使（shǐ）现在的工作状态更加接近理想的生活模式。跳槽既（jì）不是可（kě）怕的事情，也不是什（shí）么值得羡慕（mù）的事，关键（jiàn）是要跳得值得（dé）。每（měi）个员（yuán）工在跳（tiào）槽时，都必须时刻（kè）加强自身的职业技术学（xué）习（xí）和职（zhí）业道德建设，同时，更要注（zhù）意跳槽渠道（dào）的恰当（dāng）选择（zé）和跳槽理（lǐ）想目标的设计。

　　不成熟（shú）的员（yuán）工经常会选择盲目跳（tiào）槽，他们对职场（chǎng）所需（xū）求（qiú）的人才状况不了解，而且没有经过深思（sī）熟虑，只是出于意气，追求（qiú）过高的薪水或者是过高的职位；认为工（gōng）作总是重复在做，太琐碎（suì）而缺乏（fá）意义，缺（quē）乏新鲜感，从而害怕自己的能（néng）力（lì）得不到锻炼而失去未来职场的竞争力。跳槽最怕盲（máng）目地跳，因（yīn）为（wéi）这样做的结果只能（néng）是人仰马翻，重重地摔一（yī）跤（jiāo）。那些在职（zhí）场失败的人，往往都是因（yīn）为（wéi）不合理的跳槽引起的（de）。

　　要知（zhī）道，跳槽会使行为人付出资源与时间（jiān）的代（dài）价（jià），所以，决定跳槽，一定有非跳不可的理由，同时也（yě）要（yào）有一（yī）个预期的跳槽目标，也就是说，跳槽一（yī）定要给自己一（yī）个最（zuì）合理（lǐ）的理（lǐ）由，并且（qiě）选择一（yī）条最理智的后（hòu）路。

　　（1）单（dān）纯为了收入而选择跳（tiào）槽（cáo）

　　如（rú）果（guǒ）仅仅因为工资（zī）或（huò）者待遇低，而不综合考虑其他因素就决定跳槽，这（zhè）是员工不成熟的一（yī）种表现（xiàn），代表了短视的看法。一（yī）个工作带给你（nǐ）的不仅仅是收入的单方面增加（jiā），还包括知识、技能、经（jīng）验（yàn）、人际关系等（děng）多方面（miàn）的积累。任何跳槽，获得的收（shōu）益只是其中（zhōng）之一（yī），而（ér）为（wéi）跳槽付出的（de）代价，是（shì）一个需要认真考虑（lǜ）的问题。

　　（2）因为冲动而跳槽

　　许多（duō）员工往（wǎng）往（wǎng）都是因为当时被情绪左右（yòu），想尽（jìn）快（kuài）摆（bǎi）脱目前（qián）的工（gōng）作环境而选择（zé）跳槽，如未获得期望（wàng）的（de）升职与加薪；被上级（jí）批评；与同事（shì）发生争执等（děng）。这种跳槽一般会（huì）导致员（yuán）工在选择新（xīn）工作（zuò）时（shí）过（guò）于急（jí）切、目光短浅，很难找到合适的（de）工作（zuò），从而违背（bèi）了（le）他们长期的职业规划。

　　（3）不断地跳（tiào）槽（cáo）形成依赖症，从而形成（chéng）恶性循环

　　任何的（de）公（gōng）司都会和（hé）新（xīn）员工有一个磨合期，除了（le）业务（wù）模式和工作（zuò）流程的（de）掌握、有（yǒu）效资源的积累、任务指标的完成（chéng）之外，最（zuì）主要的还（hái）有对部门和（hé）企（qǐ）业文化的适应。如（rú）果跳槽到了（le）不（bú）满（mǎn）意的公司，就越想着要跳槽，这（zhè）样（yàng）形成（chéng）恶性（xìng）循环，越（yuè）跳越（yuè）差，越差越想（xiǎng）跳。另外，员工跳槽次（cì）数越多，公司对这个（gè）员工（gōng）的忠诚度就（jiù）会（huì）越发质疑。

　　（4）目标不（bú）明，轻易转行

　　为了较高的收入（rù）而（ér）去盲目追（zhuī）逐（zhú）热（rè）门行业、连续换公司是不理智的行为，轻（qīng）易转行则是更（gèng）不理智的（de）行为。并非每个人的（de）情况都一（yī）样，适合别（bié）人的岗位不一定适合你（nǐ）。与别人有别（bié），每个人都有自己的（de）优（yōu）势，如果你是适合去游（yóu）泳的小鸭，就不（bú）要羡慕爬树的（de）松鼠，要坚（jiān）信（xìn）一定会有一天能够有一个展示自己（jǐ）、实现自己价值的舞台（tái）。

　　（5）对新东家（jiā）缺乏全面了解（jiě）或期望过高

　　企（qǐ）业都有各自的（de）特（tè）点和文化氛围，在（zài）环境上很难（nán）分出优劣（liè），一个不（bú）错的（de）公（gōng）司，也不（bú）可（kě）能适合每一（yī）个人（rén）。为改变环境而连（lián）续跳槽的（de）人（rén），会对环（huán）境越发敏感，放（fàng）大对环境的不适（shì）应（yīng），跳（tiào）槽的频率会不可避免地增高。

　　如果（guǒ）职员为了回避某种（zhǒng）问题而离开原来的单（dān）位（wèi），或者为了追求某（mǒu）个理（lǐ）想的氛围跳槽到新（xīn）公司（sī），通常都包含了一些自欺欺人（rén）的成分。指望换了工作，就能够一下子把所（suǒ）有的问（wèn）题都（dōu）解决，更是幼稚的（de）想（xiǎng）法。本着（zhe）挑剔的眼光（guāng）冷（lěng）眼看公司，最后都避免不（bú）了大（dà）失所（suǒ）望的结局（jú）。

　　所以，跳（tiào）槽之（zhī）前你必须理智而客（kè）观地审（shěn）视你（nǐ）的工作和心理状态。例如，把自（zì）己各方面的情况都摆出来，包括你的性格与职业是（shì）否适应、你的优（yōu）点和缺点等，这样可以（yǐ）帮助（zhù）你用理性思考代替感（gǎn）性推断（duàn）。

　　成熟的员工应该（gāi）有一个（gè）良好的心态，在环境无法改变的情（qíng）况（kuàng）下，可以改变（biàn）的（de）是你（nǐ）自己。对公司（sī）环境（jìng）的期望，要（yào）放在自己的期望之下（xià），把自己融（róng）入进去（qù），当决定（dìng）进（jìn）入一个公（gōng）司之后，就是打（dǎ）算（suàn）与公司同舟（zhōu）共（gòng）济、共（gòng）患难共发展，从而充分（fèn）利用公司平台发（fā）展（zhǎn）事业。任（rèn）何（hé）人都不会碰到（dào）一种天生就适合你的成（chéng）熟的完美工（gōng）作（zuò）环境，参与（yǔ）创造（zào）的（de）环境才（cái）真正是适合自己（jǐ）的工作环境（jìng）。

　　成熟宣言：跳槽之前必须经过（guò）冷静的深思熟（shú）虑，即使（shǐ）决定（dìng）跳槽，也（yě）只（zhī）合理“跳槽”，那样才是一（yī）种理智（zhì）的做法。