毕业生（shēng）在（zài）初次求职者由（yóu）于（yú）经验不足，难免会（huì）上当受（shòu）骗。很多时候，亲眼（yǎn）所见也并非事实的真想，所以我们不能只看事（shì）情的表面，毕（bì）业生在求职时要格（gé）外（wài）擦亮双眼，多方（fāng）面收集信息了解公司的情况再求职方为上策，在避免上当受骗的同时（shí）也是对公司的深层（céng）次了解（jiě），在面试的时候更能（néng）从容应对。眼下又到了毕业生求职的旺季，小编分享一些求职（zhí）者防（fáng）骗经验，希望对（duì）大家有所帮（bāng）助。

　　一、有的（de）公司（sī）大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层（céng）员工，招聘场面（miàn）十分火爆。吸引（yǐn）了众多求（qiú）职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专（zhuān）业，很友善，招（zhāo）聘手法也很新（xīn）颖。可是（shì），在一（yī）个（gè）月之（zhī）后，我听说这家公司（sī）倒闭掉了。

　　经验：有的看（kàn）似很光鲜很正规的公司，不代表他们（men）公（gōng）司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正（zhèng）式入职之前，一定要先利用网络查（chá）一下，到公司附近打听一下，最好（hǎo）是能找到公司的合作伙伴来了解就更好（hǎo）了。绝（jué）对不要听（tīng）不要看（kàn）招聘现场的（de）招聘（pìn）人员的宣传之词。

　　二、很多求（qiú）职的毕业生都遇到过这样一个问题，他们在面试的时候，遇到一个很和善很通情（qíng）达理的（de）招聘官，于（yú）是自然觉得公司的人都合他差不多（duō）。可是去（qù）工（gōng）作之后才发现，公司里面的人除了（le）那个招聘官之外（wài）都很差，甚（shèn）至（zhì）那（nà）个招聘官的和善也只（zhī）是装出（chū）来的。

　　经（jīng）验：你遇（yù）到的（de）招聘官素质（zhì）高，并不代表他所在（zài）公（gōng）司所有（yǒu）人的素质都高。

　　三（sān）、有些求（qiú）职者（zhě）一（yī）看公司是（shì）上（shàng）市公司，立即趋（qū）之若（ruò）鹜，殊（shū）不知很（hěn）多上市公（gōng）司也有很（hěn）多圈套。在国内（nèi），盘子（zǐ）越大（dà）越欺负人，最重要的（de）是你被欺负了（le）还没人（rén）管，让你欲（yù）哭无（wú）泪。

　　经验（yàn）：如果（guǒ）是大公司，去之前（qián）要仔（zǎi）细查（chá）一下公司的背景、口（kǒu）碑，看（kàn）以（yǐ）往是否（fǒu）发（fā）生过类（lèi）似的事情，现（xiàn）在很多人在现（xiàn）实中受气后都会选择（zé）通（tōng）过网络来（lái）发泄，所以，在网上仔（zǎi）细（xì）查（chá）查，看有没有关于这家公司的（de）负面消息（xī）。

　　四（sì）、招（zhāo）聘人员（yuán）夸夸其谈（tán），口沫横飞，许（xǔ）诺只要你肯干，月薪（xīn）上（shàng）万很（hěn）轻松。这类招聘单位主要招（zhāo）聘的职（zhí）位是销售，销售的工资是活得，你卖（mài）的产品多提成（chéng）就多。所以，销售的工资是没有上限的（de），可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。

　　经验：招聘官（guān）语言具有煽（shān）动性且夸夸（kuā）其谈（tán）的，多数是陷阱，不（bú）要（yào）轻易相信。

　　五、除非是大公司，他们（men）的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水，但是（shì）如果公（gōng）司（sī）规模不大（dà）却（què）一（yī）直让你（nǐ）去上班而闭口不谈薪水的话（huà），那你就要当心了。因为我们去为他们工作，等于是把自（zì）己的能力卖给了他们（men），买卖双方谈报酬是非常正常（cháng）的事情。

　　经验（yàn）：招聘的时候招聘方闭口（kǒu）不（bú）谈薪水一般都是给的比较少，怕说了之后（hòu）你（nǐ）不干了，所以都想（xiǎng）着先（xiān）把（bǎ）你忽悠过去再说。对于这种公司（sī），不去也（yě）罢。

　　六、我有个朋友，去一家（jiā）教（jiāo）育机构做老师，当时是公司老总亲自面试的（de），由于她的教学经（jīng）验（yàn）非（fēi）常（cháng）丰富，老总很满意，也（yě）不（bú）再要求笔试，第二天就（jiù）让她来上班。承诺的（de）是一个（gè）月转正，交（jiāo）社保（bǎo）。结果，她在（zài）那（nà）个（gè）公司工作了五个月（yuè），公司一直以各种理（lǐ）由（yóu）推脱不给（gěi）交，后来（lái）又说要工作满（mǎn）半年后才给交，最后（hòu）我朋友一怒之（zhī）下辞（cí）职不干了。

　　经（jīng）验：承诺有多久交社保或是转正（zhèng）或是各种补贴的，如果（guǒ）在你接受的范围（wéi）内，那（nà）么，让公司给你形成（chéng）书面材料并（bìng）盖章，白纸黑字写清楚了，如果到时（shí）候公司不按（àn）照当初承诺的来（lái）做，那你（nǐ）就理直（zhí）气壮了，甚（shèn）至可以去劳动监（jiān）察（chá）部门告他们。

　　七、要（yào）押金押证件（jiàn）的公司，要求很不合理，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或（huò）是（shì）押证件。是很不合理的，我们把自己的青（qīng）春都（dōu）押上了，还要（yào）再（zài）押，凭什么呀?再（zài）说了，我要交了押金你们公司倒闭我（wǒ）找谁要（yào）钱去?

　　经验：对于这种公司，坚决不去。

　　八、公司老总亲自上阵招聘的公司（sī），基本都是（shì）小微（wēi）型公司。这些小公司如果（guǒ）开了几年还（hái）是长不大，那就要怀疑公司老总的素（sù）质了（le）。

　　经验：凡是在招聘现场摆出一副深（shēn）沉霸（bà）气的姿态，而且还对求职者挑（tiāo）三拣四，不尊重求职者且（qiě）总是提出（chū）一些不合理要（yào）求的老总，就不要考虑去他们（men）公司了（le），那（nà）是在（zài）浪费你的时间。