有个客（kè）户曾提出（chū）了这（zhè）样的问（wèn）题（tí）：“前些年（nián）我们每年都有（yǒu）增长，多的时候甚至（zhì）每（měi）年增长一倍以上。但最近两三年，无论（lùn）我（wǒ）们（men）如何努力（lì），都（dōu）没有办法把营业额做上去。不但没有增长（zhǎng），保住原来的（de）业绩都很困难。为什么我的企业越来越难（nán）做？有（yǒu）什么办法才（cái）能走出现在的徘（pái）徊不前？”

著名企业家（jiā）冯仑（lún）先生对此打了（le）一个（gè）非常形（xíng）象的（de）比喻：很多企业长不大，是（shì）因为穿的“衣服”太小。企（qǐ）业大了，“衣服”却没换，当然（rán）束缚企业的成（chéng）长。

企业的衣服是什么（me）？

很多，团队文化，公司（sī）制度，市场定位……最里面的衣服是什（shí）么？

老（lǎo）板的大脑（nǎo）。

如果再用（yòng）一个（gè）比喻，就好像井中的青（qīng）蛙，随着井水（shuǐ）的浮（fú）浮沉沉（chén），看到的那一片天也忽（hū）大忽（hū）小，然而再大，还也还是那（nà）片小小（xiǎo）的（de）天空（kōng）。在（zài）演讲中，团（tuán）长多次提（tí）到了（le）坐井观天，这让（ràng）笔（bǐ）者（zhě）开始沉思。

笔者记得酷暑时（shí）分，小时候时（shí）常爬下野（yě）外（wài）的（de）井里浸泡，老家（jiā）的（de）天空往往湛（zhàn）蓝（lán）得令（lìng）人（rén）心醉（zuì）神迷，但在井（jǐng）下十（shí）多米往上看，只有（yǒu）不规则圆形的天窗般大小，在井边青草的阴影中（zhōng），缺失了（le）天空的无垠底蕴和心潮（cháo）澎湃。

是啊（ā），井下有井下的清爽与舒适（shì），但（dàn）人（rén）是不能长年在井底里（lǐ）呆的；否则（zé）赢的是一时（shí）的江南（nán）偏安，输（shū）的是一生的（de）快（kuài）意（yì）江湖。

人是不能长年（nián）在井（jǐng）底里呆（dāi）的，所以（yǐ）笔者无论当年求学还是工作，都不在一个地方。但是置换了熟悉的大地，却不太容易（yì）置换思想（xiǎng）的星空。看书、交流、历练……一直（zhí）在努力。

看得见（jiàn）的井在（zài）野外，看不见的井在人的大脑里。

如何跳出井底？

我们该（gāi）如何跳出（chū）大脑的井底？

两（liǎng）个字，格局！

国人的建筑是讲究大格局的，屋宇必须广，门楣得（dé）高，庭院要（yào）深，或（huò）者杨柳堆烟，帘幕无重数。但是人生与事（shì）业的格局并非每个人都意（yì）识到（dào）。

我的（de）好朋（péng）友胡泽洪先生，当年（nián）组团出游，导游把他们拉到购（gòu）物店里（lǐ）。他一人替所有人买（mǎi）了一堆价值不菲的物品，为什么要买？他说，这样导游会开心，导游（yóu）开（kāi）心，自（zì）然会带领大家开（kāi）心，旅游的目的就达到了。后来，他的事业达数亿。

什么是（shì）格局，这便（biàn）是。有大格局的老板，方能有大（dà）气磅礴的事业，因为这是老（lǎo）板在腥（xīng）风血雨的竞争（zhēng）中保持常（cháng）胜的基因（yīn）。

一只（zhī）蚂蚁（yǐ）拖着一穗麦芒，它发现（xiàn）无法拽进窝里，就把麦芒拖到一（yī）边，为（wéi）其他蚂（mǎ）蚁让（ràng）路，这样食物（wù）才能（néng）储存（cún）得更（gèng）快些。动物的（de）思（sī）维（wéi）尚能如此，更（gèng）何况乎（hū）人。

格局如（rú）何提升（shēng）？

需（xū）要我们去觉察，觉察我们的信（xìn）念、觉察我们的身份定位，问问自（zì）己我把（bǎ）自己当谁了？当你觉（jiào）察到了，所有一切都会跟（gēn）着改变，改变身份（fèn）定（dìng）位，我们就能改变我们的人生。

有一个例子：

一个主（zhǔ）管让底下员工小李去（qù）买（mǎi）苹（píng）果（guǒ），如果小李问买多少什么颜（yán）色，他只是站在员工的角度。如果（guǒ）他继续追（zhuī）问苹果的用（yòng）途，如果到时没有苹果能不能用（yòng）其他（tā）的水果代替（tì），这时他其实已然是主管（guǎn）的思维了（le）。如（rú）果小李再站在（zài）供应链的角（jiǎo）度，如何（hé）降低公司成本，他其（qí）实已经在做总经理的事情了（le）。

站在不同高（gāo）度，视野是不一样的。会当凌（líng）绝（jué）顶，一览众山小。如果你能让员工（gōng）不再（zài）局限于（yú）员工的思（sī）维，如果你能让自己突（tū）破（pò）传统（tǒng）老板的思维（wéi），企业便不（bú）愁（chóu）发展。

想要放大自己的格（gé）局，需站在不同的位置（zhì）感受一下。测验一个人的智（zhì）力是否属（shǔ）于上乘，只看脑（nǎo）子里能否同时容（róng）纳两种相反的思想，而无（wú）碍于（yú）其（qí）处（chù）世行事，其实这就如中（zhōng）国道家文（wén）化中说（shuō）到的（de）“太极阴（yīn）阳（yáng）图”，阴中有（yǒu）阳（yáng），阳中（zhōng）有（yǒu）阴，看问题更全面，这是一（yī）个全面（miàn）的格局。

其次是觉察信念，在觉（jiào）察信念时，我们需问自己是如何定位我们的人生的？我们是要抱怨我们（men）的人生还是要调整我们（men）的人生呢（ne）？再（zài）检查（chá）下我们大脑信念系统有多久没升级了？因为有些信（xìn）念（niàn）过去有效，现在（zài）没效果了？

那我（wǒ）们该如何升（shēng）级（jí）我们的信念呢？我们可以走（zǒu）一（yī）条叫（jiào）大成的道路（lù），这（zhè）是（shì）通向成功未来的道路，也许这里（lǐ）面有（yǒu）漫长的过程，就（jiù）像一棵果（guǒ）树的成（chéng）长并不（bú）是一两天的事情，但是（shì）我（wǒ）们有着一个信念——让大树成（chéng）长起来，所以我们就会为它播种、施肥、浇水等（děng），最后结出果实。但（dàn）对于一（yī）大（dà）部分来说（shuō），你并没有播种（zhǒng），在未来，你只能有一个感觉：回头一（yī）看，为（wéi）什（shí）么（me）当（dāng）时不（bú）播种呢？怎么办（bàn）呢？

结语（yǔ）：老板不见得比员工要幸福很（hěn）多。事实上（shàng），很多（duō）老板在日常生活方面，花钱不如职员潇洒，甚至被人（rén）说“抠门”，“做什么都（dōu）要（yào）算（suàn）帐”。其实老板长期生（shēng）活在成本和利润之间，花一笔钱，自（zì）然而（ér）然就会（huì）细算，经营本来都要精打细算，何况当（dāng）了老板，就等于是自己的长工，发生什么都（dōu）得（dé）扛（káng）着。