职务（wù）名称：人力资源总监

　　直（zhí）接上级主管：总经理

　　直接下属：人事（shì）部经理、培训部经理

　　1、在总经理的领导（dǎo）下，负责美容企业（yè）人力（lì）资源开发和（hé）管理工作。

　　2、负责制（zhì）定美容企业人力资源开发和（hé）管理计划，并组织实施。

　　3、审核（hé）人事部、培训（xùn）部的年度（dù）和月度工作计划及其（qí）发（fā）文（wén）和报（bào）表。

　　4、审核（hé）人事部、培训部的（de）财政预算和支（zhī）出（chū）并控制各种成本消（xiāo）耗。

　　5、负责落（luò）实中（zhōng）国政府（fǔ）的（de）各（gè）项（xiàng）有关（guān）人（rén）力资源（yuán）方面（miàn）的（de）方针政（zhèng）策及规章制度。

　　6、负责审批《劳动合同（tóng）》、《员工（gōng）手册（cè）》及美容企（qǐ）业的人事规章制（zhì）度。

　　7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级（jí）管（guǎn）理人员和外籍员工。

　　8、负责（zé）计划（huá）、组织、落实、安排各种大（dà）型（xíng）庆典活动和员工大会（huì）。

　　9、负责组织制定美容企（qǐ）业劳（láo）动工资（zī）的（de）管理办法（fǎ），组织编制和综合平衡美（měi）容企业的劳动工资计（jì）划，负责组织编制（zhì）美容企业定员（yuán）方案，并督促实施。

　　10、组织改善员工的工作条件，组织落（luò）实劳动保险。

　　11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

　　12、审批并（bìng）执行主管以上人员的培训（xùn）计划。

　　13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

　　14、出（chū）席每日和每周的美容企业工作例（lì）会，并确保上情下达，下情（qíng）上达。

　　15、完成总（zǒng）经理临（lín）时委派的（de）其他工作（zuò）任（rèn）务（wù）。

　　1、基本素质：有感（gǎn）召力，凝聚力；有责任心（xīn）、事业心；有自（zì）信心，上进心；作风正派，道（dào）德高尚，勇于开拓，敢于竞争。

　　2、自然（rán）条件：身体健康，精力（lì）旺盛（shèng），仪表端庄（zhuāng）。

　　3、文化程度：大学本科以上学历（lì），有社会学（xué），心理学（xué）和管理学的基础。

　　4、外语水平：能用一门外（wài）语交（jiāo）谈，能翻（fān）译专（zhuān）业资料。

　　5、工作经（jīng）验：五年以上合资美容（róng）企业管理经验及三年以上人事培训（xùn）的经验。

　　6、特（tè）殊要求：熟练（liàn）使用电脑及（jí）其他（tā）办公自动化（huà）设（shè）备；熟悉掌握政府部门的各项有关规章制度和（hé）有关（guān）劳（láo）动人事方面的方针（zhēn）政策。有计（jì）划、组织（zhī）、领导、协调、控制、督导能力，有独立工（gōng）作能力（lì）。