网络求职最（zuì）大的优势是可以轻松“海投”，但我（wǒ）听到（dào）过很多同学抱怨，在招聘网（wǎng）站上投出的简历石（shí）沉大海，有人海投后也只收到（dào）个位数的回复。我（wǒ）怀疑那些人事经理对我们的邮（yóu）件看（kàn）都（dōu）没看就把关系（xì）户纳进来了。

　　（1）新（xīn）颖的邮（yóu）件标题

　　美容人事经理每天（tiān）收到大量（liàng）的求职（zhí）电（diàn）子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引（yǐn）人事经理（lǐ）的（de）眼球（qiú），让他（tā）先打（dǎ）开自己的邮件？可以在邮件题目上做文（wén）章（zhāng）。一（yī）天人事经理收到几百封邮件，只有标题（tí）新颖的（de）才有机会被打开（kāi）。

　　（2）经常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷（shuā）新的时间顺（shùn）序排列，而（ér）一（yī）般只会看前面一两（liǎng）页。很多（duō）求职者其实并（bìng）不知（zhī）道刷新简历可以获得更多求职（zhí）机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新（xīn）以（yǐ）后（hòu），就能（néng）排（pái）在前面，更容易被人事经理找到！

　　（3）简历要与大公司沾边

　　当人事经理搜索人（rén）才（cái）时，一般（bān）会以关键字“知名企（qǐ）业名称＋职（zhí）位名称（chēng）”，系（xì）统会搜（sōu）索到简历（lì）中出现以（yǐ）上（shàng）关键字的求职（zhí）者，如果你的简历里（lǐ）出现知名企业名称的字样（yàng），就可以被搜（sōu）索到，例如：“我（wǒ）在xx美容（róng）公司工作（zuò），成功地（dì）令竞争对手（shǒu）——XXX旗下的XXXX在（zài）当地的市场份额减少……”：“我在（zài）xx的厦门翔安区美容产（chǎn）品经销商工作”等。

　　又提（tí）高了人事（shì）经理浏览简历（lì）的机会！

　　（4）求（qiú）职简（jiǎn）历最好放靓（liàng）照

　　对于人（rén）事经理来说，每天需要浏览大（dà）量简历（lì），如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者（zhě）来面试（shì），因为通过照片，人（rén）事经理对应聘者又多了几（jǐ）分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾（céng）经（jīng）招聘一（yī）个人事主管，收到300多封简历（lì），我找出前（qián）30份有相（xiàng）片的前（qián）5份，通知了最漂亮相片（piàn）的2个女孩，就定下（xià）了（le）其中的一个。对于（yú）一般职位（wèi）如文职人员之（zhī）类，中国人的传统还（hái）是以貌取人，你即使不漂（piāo）亮，也照一（yī）个（gè）艺术照，就增多了面（miàn）试机会（与其等死（sǐ），还不如放手一搏），毕竟（jìng）很现实的是，简历的（de）目的就（jiù）是有面试（shì）的（de）机会，其他就要（yào）靠实力与运气了。

　　（5）让你（nǐ）的求职邮（yóu）件永远在排最前面

　　你要知道每天（tiān）美（měi）容人（rén）事经理看求职（zhí）者邮箱，他们其实是很懒（lǎn）的，100多页简（jiǎn）历邮件他们最多只看前5页（yè）！你现在（zài）应该（gāi）知道为什么你的（de）求（qiú）职简历（lì）永远没有回应！所以发（fā）邮（yóu）件到企业（yè）指定的邮箱时（shí），怎样才（cái）能让（ràng）你的邮件永远排在最前面，让人事经理每（měi）次打开邮箱都（dōu）首先看到你的邮件？只（zhī）要在发邮件前，把（bǎ）电脑系统的日期（qī）改（gǎi）为一个将来（lái）的日期，如（rú）2012年，因为大多邮箱都是（shì）默（mò）认把邮件按日期（qī）排（pái）序，所以你（nǐ）的邮（yóu）件（jiàn）起码要到（dào）2012年以后才（cái）会被（bèi）排在后面！

　　例子：我的一个女性（xìng）朋友发了100多（duō）封邮件求（qiú）职都没有任何反（fǎn）应（yīng），因为应（yīng）聘做（zuò）文员的太多（duō）了，而我这个朋友做过空姐（jiě），我将（jiāng）她的邮（yóu）件标题改为“空姐来广州找工作”，引起（qǐ）绝大部分男（nán）人事（shì）经理想入非非，结（jié）果（guǒ）三天之内有30多个男人事经理通知（zhī）面试，3个（gè）月找不到工作（zuò）的她而变成3天找到上（shàng）十份工作。你现在知（zhī）道邮（yóu）件标题（tí）的重要性了（le）吧。

　　（6）自己要（yào）学会让简历与职位匹配

　　2个观念（niàn）都是有效的：一（yī）是不要太在乎对（duì）方（fāng）职位要求的描述（shù），很（hěn）多职（zhí）位描述只是写（xiě）写，连经理都不知（zhī）道要招什么样（yàng）的人，如果你看到（dào）对方职位要求本（běn）科，你是专科就（jiù）不敢（gǎn）投递（dì）简历，那（nà）就失去机会了。如果你看到对（duì）方要求有5年经（jīng）验（yàn），你（nǐ）只（zhī）有3年经验（yàn），你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理（lǐ）们对职（zhí）位的描述只是例行公事随便写写已，你（nǐ）千万不要当真！

　　另外一个匹配（pèi）观念就是（shì）他的职（zhí）位如何描述，你就（jiù）改变你的简历换一（yī）个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也（yě）说具（jù）有（yǒu）领导（dǎo）才能，他要沟通能力一流，你的（de）简历也说我最擅长沟通。你（nǐ）的简（jiǎn）历表面匹配度最（zuì）高（gāo），也可以多（duō）增加机会。你可将简（jiǎn）历改成为他职位（wèi）描述完全量身定做的（de）简历。

　　（7）不要只应聘最近三天的职位

　　一般求职者认为（wéi）刚刚发布的最新（xīn）的招聘信息肯定是成功（gōng）率最大的，其（qí）实（shí）不然。因（yīn）为很多企（qǐ）业人事经（jīng）理没有（yǒu）及时的登（dēng）陆刷（shuā）新刊（kān）登的职位，所以（yǐ）求职者在搜索职位时（shí）刚刷（shuā）新的（de）职（zhí）位会排在前面，这些职位应（yīng）聘的人多，竞争大；相反，一些职位已经是半个月（yuè）甚至两（liǎng）个月的，应聘的人少，成功（gōng）率（lǜ）反而高。

　　（8）求职信（xìn）“骂”对方公司往往（wǎng）会带来意想不到的效果

　　一般人（rén）认为在求职信中称（chēng）赞对方公（gōng）司会（huì）引起（qǐ）好（hǎo）感，其实不然。如果（guǒ）先指出这（zhè）家（jiā）公司的缺（quē）点，往（wǎng）往（wǎng）会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职（zhí）者有好感，对恭维我们（men）公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道（dào）对方公司缺点，你随便写（xiě）一些永远不（bú）会错的：“我认为贵司创新不（bú）够（gòu），市场表（biǎo）现（xiàn）过于常规化；我以消费者（zhě）心态观察（chá）贵（guì）司，发（fā）现贵司客（kè）户服务（wù）还有许多待改（gǎi）进的地（dì）方（fāng）；我发现贵司品牌形（xíng）象还有可能做的更（gèng）好……”如闻其详，可面（miàn）谈（tán）。可（kě）“勾引”相关公司面（miàn）试。只要有面试机会，其（qí）他再说。（简（jiǎn）历有（yǒu）机会面试目（mù）的是一切，手段（duàn）是无所谓的）。

　　其实求职者有更多的面试机会，不但可（kě）以增加成（chéng）功求（qiú）职机（jī）会，还可以增（zēng）加（jiā）自己的信心，工资越叫越高还可（kě）以积累面（miàn）试经验。很多优秀的求职者（zhě）网上发了很多简历没（méi）有回应，以为自己不行没有竞（jìng）争力，只（zhī）好自动降（jiàng）价，实为可惜！要知道现在上综合网站网络求职的成（chéng）功率（lǜ）一般是发200份简历，有8份面（miàn）试（shì），2份成（chéng）功，一（yī）个是你不想去的（de），可能一个（gè）是你相对满意的。所以网络求职的朋友如果对哪个行业感兴趣，应（yīng）该到当地的行业网站去投递（dì）简历，如福建美容美发网，是针对福建省（shěng）的（de）美容美发行业（yè），找工作的（de）朋（péng）友千万不要对自己失去信（xìn）心。